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GiGi因为不适应就很快离开了这家公司,她后来对所人说,跳槽一定要到新办公室走一圈,否则就会不解“内情”。小小的方寸之地居然可以让人做出如此大的决定,甚至放弃自己的美好前程。不过GiGi的选择也不是没有道理,习惯于有独立思考的空间,习惯于被人尊重个性的做法,突然有一天有了高薪高位,却连自己的任何隐私都暴露在大众广庭之下,自己的心理底线是无法接受的。要方寸之地的尊严,成了很多类似GiGi们的职场要求。Why,就是找出支持自己的理由;why not,就是反对自己的理由,就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说,其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工,而每一次他都启用了一个最简单的图表,写出所有好处和坏处,然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何,但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法,那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情,特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平,而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中,Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作,甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神,Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因,结果她发现可以说服自己的竟然是一条:做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间,于是她开始管好自己的嘴巴,不让抱怨的情绪影响自己和别人。很久未见的老同事,相约一起吃中饭叙旧。她跳槽去了另一家美国公司已有半年多,想当初她的离去让我们所有人有点眼红,高薪高职位还有在顶尖的办公楼上班,期间偶而也听人说起她,每天打扮得漂漂亮亮进公司,然后漂漂亮亮回家,让我们这些从早做到晚的人羡煞不已,真是好工作养人,差工作累人。但真正的难题不是自己该不该做,或者自己的同事有如此恶习怎么办,而是当你发现你曾经敬仰的上司做了这些你认为不应该做的事怎么办。Vernesa最近就非常的痛苦,因为她总是清醒地看到上司的恶习,虽然她一遍又一遍对自己说,出污泥而不染更好,再说人无完人。但却也常常有所不能释怀,对于刚走出校园不久的她而言,她更希望办公室是个洁净之地。

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菲比就是个极其享受午餐约会的高级白领,因为身居要职,她掌控的部门每年的预算费用又逾上千万,想要靠近她的人就自然多得数不清。可她给秘书的指令是:晚餐只能属于亲人,午餐属于关系,但必须顾及客户,朋友,同学,甚至是异性。聪明的秘书心领神会不仅把她挡掉了许多不必要的应酬,而且投其所好为她钦点了一些午餐约会,当然不忘选择不同的地点不同的场所,让菲比每天都有好胃口好心情。于是时间一久在行业中,菲比捞得了一个雅号:午餐菲比。第二个Farewell的是May的部门经理,她在提出辞呈后就在公司内部网络上发贴子,同事间开始议论她离去的真实原因,而她却一副无所谓的样子,当然少了往日的霸气。有一天她邀请大家去她公寓开Farewell派对,May也是其中一份子,可同事们却不那么热心,因为怕澳门网上贵宾厅网址初初去外资公司工作,见到老外每次与大家打招呼,又是拥抱又是亲吻双颊,觉得颇不习惯。可后来看着看着,也发现了一些其中的明堂。多为职务高的送给职务略低的,男士送给女士,而且一定是结了婚的,或者公开有男朋友的。原来在外资公司,如果有一天能被所有从海外来的人拥抱或亲吻双颊,一定是属于三类人:一是被认为已是差不多level的人,二是被认定是公司受欢迎的人,三是被认准是同类的人。

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